Nächster Start der Lehrgänge

19. August 2019

Einstieg noch möglich

16. September 2019

 

14. Oktober 2019

 

11. November 2019

Weiterbildung von der Agentur für Arbeit gefördert.

Hamburg

Hamburg

xx. Weiterbildungsangebot

Büroassistenz

mit Zusatzqualifikation Büroassistenz

Start Ende Dauer Ort Teilnehmerzahl Lehrgangsinhalte
19.08.2019 10.01.2020 20 Wochen Hamburg in der Regel 6 - 16, bis 25 Seite drucken
Unterrichtszeiten: Montag bis Freitag von 08:30 bis 15:35 Uhr (in Wochen mit Feiertagen von 8:30 bis 17:10 Uhr)
Weihnachtsferien vom 24.12.2018 - 01.01.2019
Zertifizierter Lehrgang. Maßnahmennummer 123/3000/18

 

19.08.2019 4 Wochen

Büroassistenz

Der Lehrgang vermittelt Kenntnisse in bürotypischen kaufmännischen, verwaltenden und organisatorischen Tätigkeiten. Sie erwerben Wissen in der Organisation des Sekretariats & des Back Office, in der Postbearbeitung, Büromaterialverwaltung und Terminkoordination.

Abschlussprüfung: praxisbezogene Projektarbeit mit Abschlusspräsentation

Zertifikat: alfatraining-Zertifikat

Lehrgangsinhalte

 

Büroorganisation (ca. 6 Tage)
Arbeitswelt „Büro“
Arbeitsplatzorganisation
Zeit- und Selbstmanagement
Dokumentenmanagement
Dokumente und Schriftstücke aufbewahren
Datensicherung, Datenschutz
Postbearbeitung
Terminplanung
Planen von Terminen und Besprechungen mit MS-Outlook
Vorbereiten von Präsentationen
Veranstaltungen planen
Protokolle erstellen
Reiseplanung
Telearbeit

Schriftverkehr/Korrespondenz (ca. 5 Tage)
Moderner Briefstil
Post- und E-Mail Korrespondenz
Kaufmännischer Schriftverkehr
Vorlagengestaltung
Vorbereiten von Telefongesprächen

Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Büroberufe
(ca. 5 Tage)
Grundlagen des Wirtschaftens
Unternehmensformen
Auftragsbearbeitung
Aufbauorganisation in Unternehmen
Führungsstile und -techniken
Grundlagen des Rechnungswesens

Projektarbeit (ca. 4 Tage)
zur Vertiefung der gelernten Inhalte
Präsentation der Projektergebnisse

Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert.

16.09.2019 16 Wochen

Personal- und Lohnbuchhalter/-in

Im Kurs erlernen Sie die grundlegenden Kompetenzen aus dem Fachbereich Personalwirtschaft. Grundfragen und Prozesse der Personalarbeit werden praxisnah vermittelt: Sie lernen die Abläufe der Personalbedarfsermittlung, Personalsuche, -auswahl und -freisetzung sowie der Personalentwicklung kennen. Auch Aufgaben und Methoden der Personalbeurteilung, des Personalcontrollings und der Personalentlohnung werden behandelt. Zudem erläutert der Lehrgang das Thema Lohnabrechnung und entsprechendes steuer- und sozialversicherungsrechtliches Grundwissen. Anhand der Software DATEV werden praxisnah Vorgänge in den Bereichen Stammdaten, Arbeitszeit und Arbeitsentgelt sowie Lohnnebenkosten vermittelt. Des Weiteren führt Sie der Kurs schrittweise durch die gesamten anwendungsbezogenen Schlüsselbereiche des SAP®-ERP Human Capital Managements (HCM). Die theoretische Wissensvermittlung, anschauliche Beispiele sowie Übungsaufgaben versetzen Sie in die Lage, Ihre Arbeit in der Personalwirtschaft erfolgreicher und effizienter zu gestalten. Das notwendige Wissen für die Personalwirtschaft wird durch Randgebiete wie bspw. Reports und Querys abgerundet.

Abschlussprüfung: Praxisbezogene Projektarbeit mit Abschlusspräsentation, SAP-Anwenderzertifizierung Personalwirtschaft C_UCHR_15

Zertifikat: alfatraining- Zertifikat „Personal- und Lohnbuchhalter/-in“ und Original SAP® ERP-Anwender-Zertifikat

Lehrgangsinhalte

 

Die Weiterbildung zum „Personal- und Lohnbuchhalter/-in“ besteht aus 3 Modulen, deren Reihenfolge variieren kann.

 

Modul 1: Grundlagen Personalwirtschaft

 

Personalwirtschaftliche Grundlagen (ca. 2 Tage)
Zielsetzung und Aufgaben des betrieblichen Personalwesens, Organisation und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft, Personalverwaltung

Personalinformation und -statistik

 

Personalverwaltung (ca. 5 Tage)

Aufgaben
Prozessabläufe
Instrumente der Personalverwaltung

Informationssysteme

Arbeitsverträge

Grundlagen Arbeitsrecht

Datenschutz

 

Personalplanung/Personalbeschaffung (ca. 5 Tage)

Ziele, Bedeutung und Aufgaben der Personalplanung Abläufe und Bestandteile der Personalplanung Bewerbermanagement

Anforderungsprofile
Bewertung von Bewerberunterlagen Vorstellungsgespräche / Auswahlverfahren

Einstellung neuer Mitarbeiter

 

Personalentwicklung (ca. 3 Tage)

Grundfragen der Personalentwicklung

Personalbeurteilung
Instrumente der Förderung

Betriebliche Aus- und Weiterbildung

 

Personalentlohnung (ca. 3 Tage)
Personalkosten
Entgeltformen
Grundlagen der Entgeltabrechnung

Brutto-/Nettolohnberechnung
Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen

Abrechnung des Entgelts

 

Projektarbeit (ca. 2 Tage)
zur Vertiefung der gelernten Inhalte

Präsentation der Projektergebnisse

 

Modul 2: Lohn und Gehalt mit DATEV

 

Grundlagen Personalwesen (ca. 2 Tage)

Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

 

Firmenstammdaten (ca. 3 Tage)

Angaben zu den Krankenkassen

Meldewesen an die Sozialversicherungen

Basisdaten für die Berufsgenossenschaft

 

Abrechnungsdaten/Personaldaten (ca. 2 Tage)

Personenbezogene Daten des Mitarbeiters

Beitragspflicht zu den Sozialversicherungen

Steuerliche Merkmale des Mitarbeiters

 

Arbeitszeit und Arbeitsentgelt (ca. 5 Tage)

Zeitlohn

Sonderlohnarten: Akkord- und Prämienlohn

Lohn, Gehalt, Tarif

Gesetzliche und tarifliche Zulagen und Zuschläge

 

Lohnnebenkosten - Lohnabzüge (ca. 1 Tag)

Gesetzliche Lohnnebenkosten

Tarifliche Lohnnebenkosten

Sonderleistungen

 

Durchführung der Lohnabrechnung mit DATEV (ca. 5 Tage)

Bruttolohnbildung/Nettolohnberechnung

Personalverwaltung

Definition von Lohnkonstanten

Vorbereitung von Abzügen

Sonderfälle, Wiederholungsrechnungen

Jahresabschlussarbeiten

Lohnvorwegabrechnungen

 

Projektarbeit (ca. 2 Tage)

zur Vertiefung der gelernten Inhalte

Präsentation der Projektergebnisse

 

Modul 3: Anwender/-in Personalwirtschaft (HCM) mit Zusatzqualifikation Finanzbuchhaltung (FI) mit SAP®ERP 6.0

 

SAP01 SAP Überblick (ca. 4 Tage)
Einblick in die Unternehmenshistorie SAP-Systemlandschaft
Lösungen und Komponenten von SAP® ERP Allgemeine Funktionen und Navigation
Menüaufbau und -struktur, Hilfefunktionen, Reporting Personalisierung der Benutzeroberfläche

Pflege der Vorschlagswerte
Organisationseinheiten, Stammdaten, Transaktionen
Überblick über Finanzwesen- und Logistikmodule, Abbildung der jeweiligen Prozesse in SAP

 

AC010 Geschäftsprozesse im Financial Accounting (ca. 8 Tage)

Navigation im System
Hauptbuchhaltung
Geschäftsprozesse in der Kreditorenbuchhaltung

Geschäftsprozesse in der Debitorenbuchhaltung

Geschäftsprozesse in der Anlagenbuchhaltung

Geschäftsprozesse in der Bankenbuchhaltung

Geschäftsprozesse in der Abschlussbuchhaltung

 

SAPHR Human Capital Management Überblick (ca. 3 Tage)

Grundlagen
Einstellung eines Mitarbeiters
Aus- und Weiterbildung

Entgeltanpassung     

Datenauswertung

 

HR050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management (ca. 7 Tage)

Navigation
Strukturen im Human Capital Management
Personaladministration

Zeitwirtschaft
Einführung in die Personalabrechnung

E-Recruiting
Personalentwicklung
Aus- und Weiterbildung

Unternehmensvergütungsmanagement

Personalkostenplanung
End-User Service Delivery
Analytische Funktionen

 

HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung (ca. 3 Tage)
Überblick über die Personalabrechnung
Abrechnungsrelevante Daten
Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs

Rückrechnungserkennung

Reports der Personalabrechnung
Überleitung ins Rechnungswesen
Überweisung an die Mitarbeiter
Prozessmodell für Abrechnung und Folgeaktivitäten

 

HR505 Organisationsmanagement (ca. 5 Tage)
Konzepte des Organisationsmanagements
Pflege der Aufbauorganisation
Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung

Expertenmodus: Infotyppflege, Einfache Pflege
Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen
Integration mit der Personaladministration
Manager ́s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS)

Auswertungen und Reports

 

HR580 Analytics und Reporting in HCM (ca. 5 Tage)

Überblick über alle HCM-Reporting-Werkzeuge
Manager ́s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS)

Infosysteme im SAP Easy Access Menü

Logische Datenbanken und Infosets

Ad-hoc-Query
SAP Query
Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen

HCM im BW und SEM

Human Resources Information System (HIS)


Projektarbeit/Fallstudie, Zertifizierungsvorbereitung und SAP-Anwender-Zertifizierung Personalwirtschaft C_UCHR_15 (ca. 5 Tage)

Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert.

 

Lehrgangsziel:

Nach dem Lehrgang kennen Sie sich in der Bürosachbearbeitung aus, haben fundierte branchenübergreifende Kenntnisse im professionellen Workflow eines Büros und beherrschen die modernen Kommunikationstechniken. Sie können administrative und organisatorische Aufgaben in Sekretariat und Verwaltung übernehmen sowie kaufmännische Arbeitsaufträge eigenständig erledigen.

Anschließend bietet Ihnen der Lehrgang einen systematischen Einstieg in die Personalarbeit. Sie erlernen die Kernbereiche der Personalwirtschaft und können diese praxisorientiert anwenden.

Außerdem lernen Sie grundlegende Vorgänge in der Personalabrechnung kennen, führen Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch und erwerben unterstützend praktische Kenntnisse mit der Software DATEV.

Anschließend erlernen Sie die personalwirtschaftlichen Prozesse auch im SAP-System kennen und runden Ihr berufliches Profil mit der SAP-Anwender-Zertifizierung ab.

 

Zielgruppe:

Der Lehrgang richtet sich an alle Personen, die sich Basiswissen im Bereich Personalwesen aneignen oder ihre Kenntnisse auffrischen möchten, um anschließend in diesem Bereich als Anwender/-in oder Sachbearbeiter/-in tätig zu werden.

 

Berufsaussichten:

Mitarbeiter mit fundierten Grundkenntissen im Personalwesen sind in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar und sind branchenübergreifend bei Unternehmen aller Größenordnungen gefragt.

Mit Ihrem neu erworbenen Wissen und Können im Bereich Personalabrechnung verbessern Sie zusätzlich Ihre beruflichen Chancen. So werden laut Herstellerangabe monatlich mehr als 9,5 Millionen Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV erstellt.

Zusätzlich erwerben Sie das weltweit einheitliche und anerkannte SAP-Zertifikat. Es gilt als eine der wichtigsten Herstellerzertifizierungen im kaufmännischen Bereich, mit der Sie Ihre beruflichen Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt branchenübergreifend verbessern.

 

Konzept & Ausstattung:

Allen Teilnehmenden steht während des Lehrgangs ein ergonomischer Arbeitsplatz mit einem leistungsfähigen PC, 22"- 24" Flachbildschirm und Internetzugang zur Verfügung. Unsere SAP-Dozenten und Dozentinnen sind fachlich und didaktisch qualifizierte SAP-Berater, die Sie vom ersten bis zum letzten Tag intensiv betreuen und optimal auf die SAP-Anwenderzertifizierung vorbereiten.

Die Bildungszentren von alfatraining sind direkt mit den Servern von SAP®Deutschland vernetzt. Wir schulen auf dem Original SAP® - Schulungssystem (IDES) auf der jeweils aktuellen Version. Dadurch erwerben Sie während des Lehrgangs die notwendige praktische Erfahrung.

 

Präsenzlehrgänge mit Videotechnik der neuesten Generation

Der Einsatz von Videokonferenzsystemen gehört zum Lehrgangskonzept von alfatraining. Diese Form von Unterricht trainiert das Arbeiten in einer vernetzten Arbeitsumgebung, wie sie in Industrie und Wirtschaft existiert. In der globalisierten Arbeitswelt arbeiten Firmen heutzutage sowohl firmenintern als auch mit anderen Unternehmen deutschlandweit, europaweit oder weltweit über moderne Kommunikationstechniken und Netzwerke zusammen. Sie lernen im Unterricht den Umgang und Einsatz dieser modernen Techniken kennen.


So funktioniert der Unterricht mit Videotechnik:
Ihre Dozentin oder Ihr Dozent ist mit Live-Schaltung in Fernsehqualität präsent. Es werden Bild, Ton und Bildschirm des Dozenten oder der Dozentin in hoher Qualität auf einen Ihrer zwei Monitore übertragen. Auf dem zweiten Monitor arbeiten Sie selbst. Sie können Ihren Dozenten oder Ihre Dozentin jederzeit ansprechen und ihm/ihr Fragen stellen. Der Dozent/Die Dozentin sieht und hört alle zugeschalteten Teilnehmer und Teilnehmerinnen und kann sich bei Bedarf auf jeden einzelnen Computer aufschalten. Auch können Sie die Kursteilnehmer an anderen alfatraining-Standorten jederzeit sehen und hören und können gemeinsam mit Ihren Kollegen standortübergreifende Projekte realisieren.

 

Förderungsmöglichkeiten:

Unser Lehrgangskonzept ist von der Agentur für Arbeit anerkannt und nach der Zulassungsverordnung AZAV zertifiziert, eine Förderung mit Bildungsgutschein oder Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein ist möglich.
Eine Förderung ist auch über den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder über regionale Förderprogramme möglich.
Für Zeitsoldaten besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen über den Berufsförderungsdienst (BFD) zu besuchen.
Auch Firmen können ihre Mitarbeiter über eine Förderung der Agentur für Arbeit (WeGebAU) qualifizieren lassen.

 

alfatraining Hamburg

Bitte rufen Sie uns an, 

wir beraten Sie gerne.

 

0800 3456-500

 

Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr

Ihre Beraterinnen für berufliche Weiterbildung: Silke Stabenow, Corinna Fugger, Christina Ohngemach, Katharina O'Keefe, Elisabeth Mardian, Silke Rakow, Sandra Windisch, Julia Grams, Ilka Käuffert

Weiterbildung bei alfatraining

Lernsituation bei alfatraining

Lernen Sie das innovative Unterrichtskonzept von alfatraining kennen. Live-Unterricht mit Videotechnik.

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Weiterbildung Hamburg e.V.

alfatraining ist nach den Qualitätsstandards des Netzwerk für Weiterbildung in Hamburg zertifiziert

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